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长沙市场调查公司-职场青年满意度调查分析报告
信息来源:市场部   发布时间:2018-1-10   浏览:

      长沙市场调查公司据职场青年满意度调查报告分析,从而了职场青年工作状态、工作时长、职场价值观、离职倾向、职场提升计划等内容。以及不同群体的职场满意情况,并结合满意度与薪酬进一步分析职场青年离职倾向、保留度和职场提升计划。

    调查结果显示:15%的80后受访者认为自己身处工作压力大,时常感到焦虑的工作状态。近15%的70后受访者在工作中感到倦怠、麻木。90后在这两项选择的比例均小于70后、80后的职场人。约65%的职场青年不需要经常加班。其中近三成青年完全不需要加班,37%则是偶尔加班。互联网、金融、管理咨询行业的职场人经常处于高压与高强度加班状态。63%的受访青年过着被动加班的生活,主要是由于工作内容较多、无法按时完成等。并且有55%的受访青年称并未领到加班费用,企业更偏向于将加班换成调休的补偿方式。

    调研结果显示,41%的受访青年表示,2017年不会离开目前的岗位,18%的受访青年表示会考虑在今年离职。2017年80后的职场稳定性最低,离职倾向最为明显,19%的80后职场青年表示,会在2018年考虑离职,高出其他群体约4个百分点。43%的80后受访职场人表示仍在离职的犹豫阶段,并不排除不辞职的可能性。

    对不同年龄群体职业青年工作状态调查后显示,90后常见的工作状态依次为:工作压力大但仍有条不紊地进行;工作轻松自在,职业发展充满希望与激情;工作轻松,有大量时间丰富业余生活。中智分析,90后的群体虽初入职场,职业压力略大时常焦虑,但他们具有工作活力且积极性较强,对职业生涯有憧憬,在选择性较多的职场很容易对自己的工作产生疑虑。调研中有22%的90后认为对自己的工作价值很迷茫。相比80后、70后人群,理想职业与现实工作差距大的情况发生在90后身上的概率较低。90后一旦确定目标,往往比80后、70后更加坚定地追求职业理想不凑合。

    长沙市场调查公司据调研显示,职场青年满意度约为59%;男性职场满意度高于女性。随着职位的升迁,员工职场满意度也会随之上升。在整体满意度上,59%的受访职场青年表示对自身的工作较为满意。本次调研中,主观整体满意度为59%,其中4%表示非常满意,55%表示满意。受访群体表示说不清楚的占17%,表示不满意的比例为23%,另有1%表示非常不满意。按照工作状态、工作时长和价值认可三大维度进行满意度分析:对于当前工作状态的满意度最低,仅34%。调研发现,随着年龄增长,对自身岗位的满意度会随之上升。在工作年限为1-3年时,职场青年对于本身职业较为满意,呈现出一个高点,工作10年以上的群体满意度最高。对于职场青年而言,薪酬增长更多的是带来职场满意度提高,并不会带来明显保留度变化。

    薪酬增长可以提高职场满意度,但对职场保留作用有限。调研发现,随着年薪的增长满意度逐步提升,20万-30万元年薪区段的职场人满意度和保留度均达到最高,该段薪酬区段的集中人群多位企业中高层管理者及创业人员。而20万元以下的年薪区间,随着薪酬增长,职场满意度明显增长,但在职场保留度上并没有出现类似的趋势。所以薪酬可能会直接提供职场满意度,对于职场保留度,职场青年们考虑的可不仅仅只是薪酬。

    约65%的职场青年不需要经常加班。其中近三成青年完全不需要加班,37%则是偶尔加班。互联网、金融、管理咨询行业的职场人经常处于高压与高强度加班状态。63%的受访青年们过着“被动加班”的生活,主要是由于工作内容较多, 无法按时完成,以及领导者压力等;并且有55%的受访者青年并未领到加班费用,企业更偏重于将加班换成调休的加班补偿方式。

 

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